ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
ning töökorraldusest tulenev;
· karjääritegija osa teisejärgulisus väärarusaam, mille järgi tööt. peaks olema karjääri tegem.
passiivne ning vaid juhid korrald. tööt. edutam. Karjääri realis. in. ise ning ta peab olema heas
mõttes egoist ja lähtuma eelkõige enda eesm.;
· põhjendamatute väljavaadete kultiveerim. juhtide kartus, et nad annavad karjääri plan., tööt.
konkr. karjäärialaseid lubad. Karjääri realis. oleneb indiviidi enda eesm. ja arengupotents., so-
biv. pakut. töök.;
· sobivate in. puudum. väärarusaam, et paljud tööt. on asendamatud. Tööt ettevalmist. ja arend.
on pikaajal. ja vaevarikas, kuid tagab org-le vajal. pers.;
· tipptasemel juht võib juhtida kõike juhtide ül. ja juhtimiskeskkonnad on erinevad, seetõttu
saavut. eri tüüpi juhid häid tulemusi;
· tutvused ja sõbrasuhted tagavad karjääri siis, kui isikl. ja tööalased suhted on segi. Takist.
töökorrald. ega võimald. erapoolet. ja eesm
annaabi.ee 
