Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
Töötaja rahulolu ei teki paraku ainult sellest, et tal on töökoht - koht, kuhu hommikul
tulla ja õhtul väsinult ära minna. Töötaja rahulolu ei teki ka ainult iga kuu pangaarvele
laekuvast töötasust. Inimesed on erinevad, seega vajab iga töötaja pisut erinevat
motivatsioonipaketti, ent olenemata inimesest ja tema tahtmistest ning soovidest, on
enamiku vajaduseks siiski isiklik areng ja edasi liikumine. Inimeste õpi- ja
arenemisvajadus on toonud meid 21. sajandisse koos elektri, jalgratta ja
kosmosesüstikutega. Siinkohal on paslik meenutada Maslow vajaduste püramiidi,
kuna just tema poolt kirja pandud motivatsiooniteooria paneb paika inimese viis
peamist vajadustevaldkonda (Vadi 2001, 92-93):
1. Füsioloogilised vajadused;
2. Turvalisuse ja kaitsevajadused;
3. Kuuluvusvajadus;
4. Tunnustusvajadus;
5. Eneseteostusvajadus.
Õppimise ja arenemise seisukohalt on tähtsaimateks lugupidamise ja tunnustusvajadus
annaabi.ee 
