Juhi tunnete ja uskumuste mõju meeskonnale
Eneseteostuse vajaduse rahuldamist soodustab osalemine meeskonna
julge unistuse loomisel ja teostamisel, meeskonnasisene avatud ruum
üksteise kuulamiseks ja olulistele küsimustele lahenduste leidmiseks,
arengu- ja saavutusvõimalused.
Vajadus kuulumise järele leiab rahuldust, kui grupist või osakonnast luuakse
meeskond, kuhu kuulumine tekitab uhkustunnet.
Sotsiaalsed vajadused saavad rahuldatud, kui grupp, kus inimesed
päevade kaupa eraldi kabinettides töötavad, hakkab arenduskoosolekuid
tegema, ühisprojekte ellu viima.
Juht peab leidma võimalusi oma meeskonnaliikmete vajaduste
rahuldamiseks.
KUIDAS USKUMUSED MÕJUTAVAD MEESKONNA TULEMUSI?
Uskumused on sisemised tõekspidamise, mida me ei vaidlusta ja mis juhivad
meie käitumist. Enamik uskumusi tuleneb lapsepõlvest ja kogemustest.
Uskumusi omandatakse kogemusliku õppimise teel ja seetõttu enamik
inimesi neid ei teadvusta. Oluline on lubada endale uusi kogemusi, proovida
annaabi.ee 
