KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
väärtuse. Põhjuseks on intellektuaalne kapital. Et intellektuaalsel kapitalil on kaasaegse
organisatsiooni arengu seisukohalt üha suurenev väärtus, loodi ka lähenemine, mis aitab seda
määratleda ning arendada. Intellektuaalne kapital kaardistatakse mõõdetakse, analüüsitakse,
hinnatakse selle sisu ja koosseisu, kavandatakse selle arengut.
Selle rakendamine juhtimise ja personali arendamise alusena eeldab arendusjuhilt või vastavaid
ülesndeid täitvalt töötajalt esmajhärjekorras järgmist:
Tagada, et kõik inimesed organisatsioonis mõistavad kontseptsiooni olemust: kapitalina toimib
ainult selline väärtus, mis loob lisaväärtust.
Sellest tulenevalt teadvustada pideva hindamise vajadust: kui väärtuslik iga inimene on ning mida
ta organisatsioonile annab.
Intellektuaalset kapitali jaotatakse tinglikult mitmeks osaks. Intellektuaalne kapital koosneb
inimkapitalist ja struktuurikapitalist
annaabi.ee 
