Motivatsioon
rakendatud töötajate poolt. See võib toimuda ainult juhul, kui töötajad on huvitatud oma
tehtud töö tulemustest. Selleks on vaja inimesi motiveerida ja julgustada tegutsema.
Peamine motiveeriv tegur on palk, kuid on olemas ka palju teisi tegureid, mis panevad inimest
tööle. Praegu kindla isiku motiveerimiseks on tohutult võimalusi ja nende hulk pidevalt
suureneb. Samas tegur, mis täna motiveerib konkreetse indiviidi intensiivseks tööks, homme
võib osutuda vastupidiseks antimotivaatoriks. Keegi ei oska seletada motivatsiooni
mehhanismi detaile, kui tugev peaks olema motivatsiooni faktor ja millal ta toimib, rääkimata
sellest, miks ta toimib.
Kõik meetodid, mille abil motiveeritakse töötajaid, kujunevad tavaliselt organisatsiooni
siseselt. Lähtuda tuleb kogemustest ja ümbritsevast keskkonnast. Eesmärgiks on luua
motiveeriv õhkkond, kus inimesed leiaksid sisemist motivatsiooni ning kui töötaja naudib
annaabi.ee 
