"ametistruktuuri" - 1 õppematerjal

Tööhõive integratsioonist

Eestlased on sagedamini spetsialistid ja juhid. Kui liht- ja abitöölisi on töötavate eestlaste ja mitte-eestlaste seas pea võrdselt (vastavalt 13% ja 14%), siis oskustöölisi on mitte-eestlaste hulgas oluliselt rohkem (vastavalt 22% ja 35%). Eestlased seevastu on sagedamini kõrgharitud spetsialistid või juhid (31% mitte- eestlaste 21% vastu), kusjuures keskastme spetsialiste on mõlemas rühmas võrdselt. Oluline mõjur ametistruktuuri kujunemisel on töötaja kodakondsus. Eesti kodanikud hõivavad enam spetsialistide positsioone, kusjuures mitte-eestlastest kodanike jaotumine ametite vahel on sarnane eestlastele, välja arvatud juhtide kohad, kus tööandja näib eelistavat eestlasi. Mitte-eestlastest palgatöötajad töötavad sagedamini ametiredeli madalamatel astmetel, kusjuures osa neist on varem töötanud ametniku või spetsialistina. Varasem töökogemus mõjutab ka uutes oludes tegutsemist