EDUKAS TÖÖINTERVJUU Elis Vink MK10 Intervjuu mõiste Personalivaliku meetod Eristatakse: Struktureeritud intervjuu Struktureerimata intervjuu Erivormid: Stressiintervjuu Järjestikus intervjuu Komisjoni intervjuu Intervjueerija ettevalmistus Tutvu ametijuhendi ja ametiprofiiliga Analüüsi kandidaatide kõiki dokumente Valmista ette ruum intervjuuks Planeeri intervjuu läbiviimise protsess Kandidaadi ettevalmistus Kogu ettevõtte kohta eelteavet Mõtle, miks just sina sobid sellele töökohale Selgita välja oma tugevad küljed Näita oma huvi ettevõtte kohta Riietu korrektselt Intervjueerija küsimused Sissejuhatavad küsimused Avatud küsimused Suletud küsimused Kompetentsusküsimused Situatsiooniküsimused Arvamusküsimused Faktilised küsimused
Korraldava dokumendiga kinnitatav dok. vormistatakse valgele paberile ja ülemisse parempoolsesse nurka tehakse kinnitusmärge. 2 Intervjuu korraldamine. Testimine. Tööle vormistamine. · Intervjuu on personalivaliku meetod, mille puhul selgitatakse vastluse teel kandidaadi sobivus antud ametikohale. Intervjuu nõuab põhjalikku ettevalmistust. · Ettevalmistuse käigus: ? Tuleb tutvuda ametijuhendi ja ametiprofiiliga. ? Analüüsida kandidaadi kõiki dokumente. ? Valmistada ette ruum, kus intervjuu toimub. Ruum peab olema mugav, hubane, õhutatud ja valgusküllane. ? Määrata kohad, kus istuvad intervjueerija(d) ja kandidaat, inimese õigest paigutamisest laua taha sõltub koostöö edukus. ? Planeerida täpne ajakava väikese ajavaruga. · Kõigile kandidaatidele koostatakse ühesugune küsimustik. · Intervjuu tüübid:
annaabi.ee 
