Projektipersonali juhtimine konspekt
Nii saadud
info põhjal võib juhtuda, et kujundame hinnangu mulje alusel või et valdame küll
hulgaliselt infot mitme kandidaadi kohta, kuid ei suudakonkreetsele ametikohale
sobivaimat kandidaati teiste hulgast eristada.
Stressiintervjuu. Stressiga toimetuleku hindamiseks tekitatakse intervjuu käigus
tahtlikke pingeolukordi. Näiteks minnakse hoiatamata üle CV-s esile toodud
võõrkeelele või palutakse sooritada arvutioperatsioone ametioskusena nõutud MS
Project programmis. Seda intervjuu liiki kasutatakse projektijuhi jt ametikohtade
puhul, kus kestvad pingeseisundid ja kriisid on prognoositavad. Intervjueeritava
stressi suurendamiseks viib seda mõnikord läbi mitu intervjueerijat korraga.
Intervjuu lõpus selgitatakse kandidaadile, miks valiti just niisugune intervjueerimise
meetod, tänatakse ja tunnustatakse pingeolukorras toimetuleku eest. Üldiselt on
annaabi.ee 
