Pessimism
Raha jääb küll
alatiseks peamiseks motivatsioonivahendiks ja kindla kompensatsiooniplaaniga saab
meelitada ja hoida oma väärtuslikumaid töötajaid. Aga rahaline tasu ei ole alati ainus
lahendus ja paljudel juhtudel isegi mitte parim lahendus.
MITTERAHALISED MOTIVEERIMISE VÕIMALUSED
tunnustamine ja tähelepanu, kui töötaja on midagi saavutanud, kohene kiitmine
personaalne juhendamine
koolitamine
võimalik edutamine karjääriredelil
ametinmetused
töökeskkond (sisustus, disain, kujundus, töövahendid, temp, müra jne)
meened
juhtivad rollid
ühtne töövorm
annaabi.ee 
