Klassikalised juhtimisteooriad ja teoreetikud
Organisatsioonis tuleb väärtustada spetsialiste;
Selge hierarhia olemasolu;
Töö formaliseeritus;
Kindel tööjaotus;
Kirjalik dokumentatsioon;
Organisatsiooni kontroll oma vara, maine ja tegevuse üle.
Maksimumvariant:
Ametnikud on isiklikult vabad, tööpostil on nad allutatud ainult
ametikohustustele;
Kehtib kindel ametihierarhia, st töötaja ja positsioon on üksteisest eraldatud;
Organisatsioonis valitseb kindel ametikompetents, st töötajate valik ja edutamine
toimub kompetentsuse alusel;
Töö toimub lepingu alusel, st, et ametnik võib vabalt valida töökohta, ta ei ole
oma töökohaga jäädavalt seotud;
Erialase kvalifikatsiooni olemasolu;
Tasustamine rahapalgaga, mida arvestatakse lähtuvalt ametniku positsioonist
ametihierarhias ning vastutuse ulatusest;
Antud amet on ametniku jaoks ainuke (või peamine) elukutse ja
sissetulekuallikas;
annaabi.ee 
