"ametikohavahetused" - 1 õppematerjal

Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused

· Karjäärinõustamine; · Juhendamine. Planeerimises kasutatavad meetodid on: tööalane hindamine töötajate arendamise planeerimise alusena, reservi planeerimine ametikohtadele ja arenguvestlused. 6. Karjääriarendamise meetodid ja nende rakendamine organisatsioonis Kirjalikult fikseeritud arengukava töötajale, mentorprogrammid, karjääriteede kui ettevõtte vajaduse korral tekkivate võimaluste tutvustamine, vabade ametikohtade kuulutamine firma sees, tähtajalised ametikohavahetused. Juhtimiseks kasutatakse karjäärinõustamist. 7. Karjääriaspektid Organisatsiooniline aspekt: karjääriteede otsimine-pakkumine; karjääriredelite arendamine; võtmeisikute arendamine. Individuaalne aspekt: karjäärialane info; karjääri konsulteerimine; karjäärinõustamine; juhendamine. Objektiivne karjäär- iseloomustab inimese tööalast teed, ametite jada, millel ta on töötanud. Karjääri hindamine- millise graafiku need joonistavad.