ETTEVÕTTE JA PERSONALI JUHTIMINE
- AMETIKOHTADE JÄRJESTAMISEL PANNAKSE NEED OLILISUSE JA
KEERUKUSE ALUSEL JÄRJEKORDA (NÄITAJATENA KASUTATAKSE TÖÖ
LIHTSUST, EELDATAVAT HARIDUSTASET, TEADMISI jm)
- AMETIKOHTADE KLASSIFITSEERIMISEL JAOTATAKSE AMETIKOHAD
KLASSIDESSE (ARVESTATAKSE TÖÖ KEERUKUST, VASTUTUST JA
PÄDEVUST (nt I klass: töö on lihtne, ei nõua erilist väljaõpet ega initsiatiivi; IV klass:
töö on keerukas, loominguline, nõuab suuri kogemusi, vastutust jne)
ANALÜÜTILISED MEETODID:
AMETIKOHATDE FAKTORMEETOD – HINNATAKSE TÜÜPAMETIKOHTI
ISELOOMUSTAVAID FAKTOREID EHK TEGUREID NAGU OSKUSTEAVE,
PINGUTUS, VASTUTUS JA TÖÖTINGIMUSED
Punktmaatriks meetod
24. Töökirjelduse ja ametikirjelduse peamised elemendid.
Töökirjeldus ja ametinõuded on personali juhtimise ühed põhidokumendid, mis
koostatakse tööanalüüsi käigus ning mis loovad aluse personali kujundamiseks,
hindamiseks ja hüvitamiseks.
annaabi.ee 
