Kordamisteemad ärieetikas
suhtumine kvaliteeti ja innovatsiooni;
Töölevärbamine toimub objektiivsetel alustel;
töötajate ja omanike vahel on aus ja lugupidav suhe;
austus töötaja kui üksikisiku vastu ning organisatsiooni kohustused töötaja ees;
keskkonnakaitse olulisus;
Ettevõtte sisekliima peaks soodustama lojaalsust ja heatahtlikust.
Barjäärid, mis takistavad väärtustel põhinevat organisatsiooni missiooni elluviimisel:
Organisatsiooni eestvedajad ja juhid eraldavad töötajate ametielu ja isikliku elu,
eeldades, et töötaja on täiuslik ja endast kõikeandev nii tööl kui kodus.
Juhtkond mõõdab ettevõtte saavutusi ainult kasumlikkuses või kasvus, mitte panuses
ühiskonda või töötajatesse.
Ärijuhid ja eestvedajad arvavad, et kasvanud kasumi ja sellest tulenevate maksude läbi
on ettevõtte ühiskondlik vastutus täidetud.
Juhtkonnal puuduvad oskused väärtuspoliitikat avalikkuses presenteerida ja propageerida.
Eetiline juht peaks:
annaabi.ee 
