Diskretsioon
Võttes
arvesse sisemise struktuuri, siis järgmised juhtumid:
1) haldusotsus ei rajane asjakohasel kaalutlusel. võib olla tegu omavoliga.
2) võrdsuse printsiibi rikkumine, siis kui võrdseid asjaolusid käsitletakse ilma
nähtava mõistliku põhjuseta erinevalt. Ainult siis kui on võrdselt
määratletavad juhtumid, mis tuleb võrdselt lahendada. Ei saa nõuda ka et
administratsioon kordaks viga mida ta juba korra teinud on.
Amdinistratsioon ei ole kohustatud tegema erandit põhjusl, et ta seda
teisele isikul tegi.
3) Proportsionaalsuse printsiibi rikkumine – tegemist siis kui kui diskreditsioon
on abstraktselt lubatud, kuid konkreetsel juhul on rakendatud selliseid
õiguslikke tagajärgi, mis ole mitte ainult otstarbekad, vaid ka mittesobivad
ja mittevajalikud.
4. põhiõiguste rikkumine
5. Muud diskreditsioonivead
Diskreditsiooni redutseerimise õiguslikud alused
annaabi.ee 
