Personalijuhtimine
vajadused. 1. Rahuldamata vajadus on inimese käitumise motivaatoriks. 2. Vajaduste hierarhia
kõrgem tase muutub aktuaalseks, kui madalam tase on rahuldatud.
*D. McGregor X ja Y teooria. X-tüüpi inimesed ei taha töötada ja neid on vaja sundida. Y-tüüpi
inimestele on vaja tagada loominguline töö ja neid motiveerida ning tööülesanded täidetakse.
x-tüüp
enamik inimesi on laisad
vajavad juhendamist, kardavad -
karistust
enamik väldib vastutst, ambitsioo- keskmist inimest on võimalik
nid puuduvad õpetada võtma vastutus
enamik inimesi ei ole võimelised paljud inimesed on loomin-
loominguliseks tööks gulised
keskmise inimesi intellektulne potentsiaal on kasutamata
y-tüüp töö on inim. loomulik tegur
suunavad jõupingutused tulemustele, kontrollib end ise
*F. Herzbergi kahe faktori teooria. Ta jagas vajadused motivaatoriteks ja nn. hügieeni teguriteks.
Hüg
annaabi.ee 
