"alusveendumused" - 1 õppematerjal

Inimeste juhtimine organisatsioonis Edgar Schein

 Käitumuslikud artefaktid on näiteks tseremooniad, traditsioonid ja suhtlemismallid.  Sõnalised artefaktid on näiteks anekdoodid, keelepruugid, jutustused ja metafoorid.  Väärtused ja normid on põhimõtted ja kirjutamata reeglid, mis määravad oodatava ja vastuvõetava käitumise.  Reeglid ja normid põhinevad aluseeldustel, mis moodustavad organisatsioonikultuuri tuuma. Need alusveendumused on sageli teadvustamata, kuid määravad organisatsioonis käibivad ideed ja rõhuasetused. Aluseelduste hulka kuuluvad näiteks arusaamad inimloomusest ja sel- lest, mis on reaalne. Artefakte saab tõlgendada aluseelduste pinnal. Edgar Schein ise on lahti seletanud organisatsioonikultuuri järgnevalt: I. Väljendustasand • artefaktid e. tehiskeskkond: antud kultuuri füüsilised, käitumuslikud, verbaalsed ilmingud,