JUHTIMISTEOREETIK HENRI FAYOL
olid revolutsioonilised Fayoli ajal. Kuni tänapäevani on Henri Fayoli
15
juhtimispõhimõtted olulised ning neil on endiselt märkimisväärne mõju tänapäevasele
juhtimisviisile. Fayoli peamine panus on idee, mille kohaselt pole juhtimine seotud
inimese geenidega, vaid see on oskus, mida on võimalik õppida. Ta lõi ideede süsteemi,
mida on võimalik kohandada erinevatele juhtimise valdkondadele ja koostas alusreeglid
juhtimaks suuri organisatsioone (Fayol Theory of Administrative Management 2007).
Henri Fayoli juhtimispõhimõtete ainus tänapäevane edasiarendus on see, et definitsioon
"Juhtida tähendab ette näha ja planeerida, organiseerida, anda korraldusi, koordineerida
ja kontrollida" on asendunud sõnaga "motiveerida". (Jackson 2011).
Demokraatlikus maailmas on üha laiemalt leviv nägemus juhist kui toetajast, treenerist
annaabi.ee 
