Organisatsioonikäitumise 1. arvestustöö
Organisatsiooniline käitumine on õpetus inimeste ja rühmade käitumisest organisatsioonis,
milles püütakse määratleda efektiivsema tegutsemise teid.
Organisatsioonilise käitumise eesmärgid on
1) kirjeldada, kuidas inimesed käituvad erinevates tingimustes;
2) aru saada, miks inimesed käituvad nii nagu nad käituvad;
3) ennustada töötajate edasist käitumist;
4) hinnata ja arendada inimeste käitumist ja tegutsemist organisatsioonides.
Igas sotsiaalteaduses on filosoofilised aluskontseptsioonid, mis juhivad selle teadusharu
arengut. Organisatsioonilise käitumise aluskontseptsioonideks on inimesi ja organisatsioone
kirjeldavad põhimõtted.
2. Organisatsioonikäitumise uurimismeetodid
1) Otsene vaatlus on eesmärgipärane, süstemaatiline ja selektiivne viis vaadelda
uuritavat nähtust. Paljudes olukordades on vaatlus kõige asjakohasem meetod andmete
kogumiseks, näiteks siis, kui uuritakse grupisisese suhtluse toimimist, rahva
annaabi.ee 
