Tööõigus
juhtimisele ja kontrollile
Tööandjal on õigus anda töötajatele tööülesannete täitmiseks kohustuslikke juhiseid ning
kontrollida, kuidas ta neid juhiseid täidab. Tööandja määrab kindlaks, millal ja kuidas tööd
tehakse, kehtestab töötaja jaoks kohustuslikud käitumisreeglid. Tööandjal on õigus karistada
töötajat distsiplinaarkorras, kui jätab täitmata korralduse näiteks. Seega on töölepingu
aluseltehtav töö tööandjast sõltuv töö, mida tehakse tema juhtmise ja kontrolli all.
4) Töölepingu alusel tehtav töö on tasuline
Tööandja on kohustatud maksma töötajale tehtud töö eest tasu. Oluline on seejuures, et töötaja
saab tasu tööandjalt. Töölepingus peab kindlaks määrama töötaja palgamäära, mida makstakse
töö eest teatud vahemikus. Palgatingimused võivad olla kokkulepitud palju üksikasjalikumalt
(lisatasud, palga arvutamise viis vms)
annaabi.ee 
