Töölepingu lõppemine
Töölepingu oluliseks rikkumiseks loetavad asjad sõltuvad igal juhul vaidluse asjaoludest.
Olulisek srikkumiseks võib olla nt viivitamine palga maksmisega, töötaja puhkusele mitte
lubamine ka näiteks siis, kui töötaja ei saa eelviimasle tööpäeval kätte puhkuse tasu.
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel – Töölepingu lõpetamise üldalused tööandja
algatusel on sätestatud TLS §86. Seal on kirjas 10 põhjust. Vt jagatus skeemi. Neid
aluseis saab jagada kaheks:
Majanduslikud põhjused
Töötajast tulenevad põhjused – need saab omakorda jagada:
o Töötaj aisikust tulenevad põhjused
o Töötaja käitumisest tulenevad põhjused
TLS §87, lõige 1 näeb ette TL lõpetamisets etteteatamise tähtajad.
Töötajate usaldusisiku seadus(TUS).
Oluline on, et kirjalikust teattest TL lõpetamis ekohta on tööandja kohustatud
põhjendama TL lõpetamise vajadust TLS§87, lõige1
annaabi.ee 
