Erivajadustega inimeste tööhõive on kõigepealt tööandja südameasi
kuulama oma südametunnistuse halt. Ühiskond on tugev vaid siis,
kui kõik selle liikmed saavad oma elu elada täisväärtuslikult ja
aktiivselt. Igaüks peab arvestama sellega, et ta on selle ühiskonna
liige, pööramata tähelepanu sellele kas ta on ärimees või puuetega
inimene.
Minu arvates, tööandja jaoks ei peaks rolli mängima, kas töötaja on puudega või
puudeta, tähtis on , et ta oma tööd teha oskab ja tahab. Vaid alugus,
töötajale on oluline ekspertiisi sooritada. Erivajaduse olemasolu ja
selle iseloomu hindamine kuulub ennekõike ja
lõppkokkuvõttes erialase ekspertiisi valdkonda. Ja kui see
on tehtud siis tuleb mäletada, et Erivajadustega inimestel on võrreldes
tavatöötajatega tööl suuremad õigused seoses puhkustega.
Inimesele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension
annaabi.ee 
