Organisatsioon ja juhtimine
juhtide teabekoormuse vähendamiseks kasutatakse täiendavate vahelülide loomist
ja olemasolevate vahelülide läbilaskevõime suurendamist;
peamiseks puuduseks on asjaolu, et see ei taga igas olukorrad tõhusaks
otsustamiseks õigeaegseid teabevooge.
Mitteametlikud suhtlemiskanalid ja -võrk
Mitteametlik suhtlemisvõrk on suhtlemiskanalite muster, mis kujuneb organisatsiooni
liikmete vajaduste kohaselt.
teave ei kulge alluvusseoseid pidi ega järgi korralduste andmise ahelat;
põhjus - soovitakse ka niisugust teavet, mida ei paku ametlik suhtlemisvõrk;
seotud isiklike vajadustega;
võib tekkida ettevõtte igas allüksuses ning liikuda risti ja põiki läbi
organisatsiooni;
mida tihedam on koostöö ja laialdasemad isiklikud vahekorrad, seda rohkem
esineb mitteametlikke suhtlemisseoseid ning seda ulatuslikum ja keerukam on
mitteametlik suhtlemisvõrk;