TÖÖIGUSE SEMINARID
ÜLESÜTLEMISEGA. Poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamine ei ole ülesütlemine!
TLS-is ei ole töölepingu lõpetamise vaidlustamise eriregulatsiooni olemas, seega
tuleb vaadata TsÜSi.
Tegemist on kindlasti ähvardamisega (tsüs 96) (aga see pole niivõrd tõsine
- peame jääma objektiivsuse kriteeriumi juurde), kuna tööandja ei andnud
töötajale isegi aega mõtlemiseks, ütles, et ei saa siit ära minna ennem, kui
allkirjastad kokkulepet ja paned töövahendid laua peale ning kui ei
allkirjasta, siis ei maksa välja töötajale hüvitisi. Töövahendite tagasinõudmine
TLS § 14 lg 2 alusel ei ole ähvardamine (KUID kuna töösuhet ei ole lõppenud, siis ei
saa hetkel ka töövahendite üleandmist nõuda).
Töötajad saab esitada tühisuse tuvastamise nõuet (TLS § 84 ja järgmised). Heade
kommetega vastuolus olev tehing. Töötaja saab nõuda lisaks tühisuse tuvastamisele
annaabi.ee 
