Organisatsioonikultuur organisatsiooni muutuste toetajana/ta
* ainelised ja rahalised varad.
Igal organisatsioonil on oma iseloom !
See on suhtumiste ja väärtuste kogum, mida võib nimetada veel
organisatsiooni ideoloogiaks :
· Organisatsiooni kombed;
· Traditsioonid;
· Tõekspidamised;
- s.o. ORGANISATSIOONIKULTUUR
Annab organisatsioonile nn. oma näo.
Iseloom paneb paika mida võib ja mida mitte.
Selleks, et edasi minna, muutuda, kõike paremini teha,
vajab organisatsioon inimeste abi.
Organisatsioonikultuuri kolm peamist allkikat:
· asutajad
· väline keskkond
· töötajad
Kiired muutused organisatsiooni ümbritsevas keskkonnas toovad
kaasa vajaduse läbi viia muudatusi ka organisatsiooni sees.
Organisatsioonilisi muudatusi saab edukalt ellu viia ainult juhul, kui
kõik organisatsioonis töötavad inimesed neid aktiivselt toetavad.
Muudatuste edukus sõltub:
· töötajate hoiakutest;
· eestvedamisest;
· organisatsioonikultuuri omadustest.
Õppiva organisatsiooni teooria
annaabi.ee 
