Personali riskianalüüs
Ettevõttes
kus puudub vastav leping või lepingu punkt töötaja ja tööandja vahel tuleks teha otsused juhatusel,
vastavalt tekitatud kahju suurusele.
Veel üheks suureks riskiks pean töötajate poolset ettevõtte mõjuala ärakasutamist iseenda huvides.
Kuna paljudes suurettevõtetes on võimalusi pääseda ligi erinevatele informatsioonidele, teenustele
või toodetele, siis töötajad saavad kasutada seda ära oma kasuks nii-öelda ,,sulle-mulle"
lahendusena. Tehakse näiteks allahindusi kasutades ära töötajatele mõeldud soodustusi ning selle
eest oodatakse vastu teene saajalt midagi, millest oleks töötajale endale kasu. Ka võib juhtuda et
kaubaks on informatsioon, ning tasuks on midagi piisavalt väärtuslikku selleks et töötaja selletõttu
oma ametikoha ohtu seaks. Et sellist riski tööandjale ei tekiks tuleks tööandjal hoida töötajad
motiveerituna ja infole,kaubale, teenustele või allahindluste sooritamisele tuleks hoida peal kontroll
annaabi.ee 
