Meeskonnatöö
· Kindlustusagendid, kelle EQ kompetentsid olid vähemalt keskmised, sõlmisid
kindlustuslepinguid üle 2 korra rohkem kui need, kelle kompetentsid olid nõrgad.
· Juhi EQ määrab meeskonna mikrokliima ja organisatsiooni kultuuri
· Organisatsioonikultuur omakorda on üks parimaid motivaatoreid
· Töötaja eneseväärikust kahjustades kahjustab juht otseselt organisatsiooni
· Juhipoolne hoolimiskäitumine ja töötulemused on seoses
· 70% ettevõtetes algatatavatest muutustest kukub läbi inimestele keskendumise oskuste
tõttu: puuduvad piisavad oskused kontakti luua, juhtida ja kootööd teha
· Konkurentsieeliste uuringutest selgub, et ei tehnoloogia, brand ega töötasu pole nii
tähtsad kui juhi oskused inimestega ümber käia
· 75% konfliktidest eesti ettevõtetes jäävad lahenduseta, sest juhid ei tunnista oma vigu,
püüavad teisi võita ja võimupositsioonilt probleemi lahendada, lisaks pole töötajad
annaabi.ee 
