Organisatsioonikäitumise 1. arvestustöö
püüab jõuda sinna, kuhu ta on võimeline jõudma.
Maslow jagas vajaduste tasandid omakorda kaheks: madalama astme vajadused
(füsioloogilised ja turvalisuse vajadused) ning kõrgema astme vajadused (sotsiaalsed,
lugupidamise ja eneseteostuse vajadused). Nende kahe astme erinevus on selles, et kõrgema
astme vajadused rahuldatakse sisemiselt, madalama astme vajadused aga väliselt.
C. Alderferi ERG teooria
Populaarseim Maslow´ teooria edasiarendus lähtuvalt vajadustest pärineb Alderferilt. Kui
Maslow´ mudel ei olnud mõeldud spetsiaalselt organisatsioonide tarvis, siis Alderfer püüdis
kontseptualiseerida organisatsiooni seisukohalt tähtsaid vajadusi. Ta väitis, et vajadused saab
jagada kolme suurde klassi:
1. eksistentsivajadused vajalikud organismi eksistentsi seisukohalt lähtudes(existence) E
2. suhetevajadused sisaldavad vajadusi inimsuheteks, kindlusetunde ja
püsivaenesehinnangu vajadust (relatedness) R
3
annaabi.ee 
