Motivatsioon jaotusmaterjal
mudelist - inimene hindab oma tasu väärtust võrreldes end kolleegidega. Võrdsuse teooria järgi määrab
inimese motivatsiooni ja rahulolu, see kas inimene tajub olukorda õiglasena ja kohtlemist võrdsena
võrreldes teistele gruppidega (eelkõige kolleegid).
· Pingutusele võrdne tasu - inimene on rahul, tunneb, et teda on koheldud õiglaselt, võib tekitada
soovi tööpanust/pingutust suurendada.
· Pingutus on suurem kui tasu inimene tajub ebaõiglust, alatasustamist, võib tekkida soov
pingutust vähendada, et saavutada tasakaalus olukord
3
Motivatsioonist _ majanduskool
· Pingutus on väiksem kui tasu ületasustamine, süütunne.
NB! Pingutuse (sisend) ning selle eest saadava tasu (väljund) tähtsus ja väärtus sõltub inimese isiklikust
tajust ja hinnangust. Nagu inimese tajumisel on erinevused ka enda ja oma tööpanuse hindamisel.
annaabi.ee 
