"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
Eriti bürokraatlikud or-nid.Täpsed reeglid
jne.
Kui organism:oma vajaduste rahuldamine. Org-nid osalevad olelusvõitlustes ja tuleb olla elujõuline, muutuv ja
laienev.
Kui aju:protsessid analoogsed õppimisega
Kui kultuur:analoogia sotsiaalsete suhetega. Organisatsioonis gruppide isesugused eluviisid.
Kui poliitiline süsteem:võimusuhted, mis tasakaalustavad
Kui vangla:org-nid piiravad inimese valikuvõimalusi nii teadlikult kui ka alateadlikult.Sõltuvus.
Kui hoovus:paralleelid alaise muutumisega.
Kui ohjamisvahend:analoogia ebasümmeetriliste suhetega, milles vähemsu sunnib enamust jõuvõtetega enda
heaks tegutsema.
annaabi.ee 
