Projektipersonali juhtimine konspekt
ja ametinõuete määratlemisest kuni lõppvaliku jaoks 23 kandidaadi esitamiseni
otsustajatele), või kasutada teenust üksikutel etappidel. Personali värbamise ja valimise
võib jagada neljaks põhietapiks:
ametinõuete määratlemine;
kandidaatide leidmine;
kandidaatide sõelumine;
lõplik valimine.
Nimetatud etapid jagunevad omakorda alaetappideks. Konkreetsest olukorrast lähtuvalt
läbitakse projektimeeskonda komplekteerides alaetappe valikuliselt. Lihtsamaid oskusi
nõudva ametikoha puhul piisab 23 etapist, näiteks ametikäiguga tutvumine, tulevase
töötaja juhi korraldatav 15-minutiline intervjuu ning telefonikõne soovitajale.
Personali värbamise eeltingimus on ametikoha töökirjelduse ja ametiprofiili olemasolu.
Ametiprofiil sisaldab nõudmisi ametikoha täitja teadmiste, oskuste ja võimete, st pädevuse
kohta. Kui lepingute sõlmimise käigus otsustatakse meeskonna liikmetele koostada ka
ametijuhendid (vt
annaabi.ee 
