Ettevõtlus - planeerimine ettevõttes
· töötaja panus ei ole või on väga raskesti mõõdetav nt juhtimine, · raha-akord ehk kindel tasu (rahasumma) teatud tulemuse eest
· erineva iseloomuga ja ebakorrapärased tööülesanded nt büroo- ja abitööd, Tüüpiliselt kasutatakse kaht koostisosa: garanteeritud (miinimum)palka ja
· kõrge töötempo on kahulik või ohtlik tervisele ja/või tootmisvahenditele, akordlisa. Palgakulu tooteühikule on konstantne, kuid ajaühikule muutuv.
· töö intensiivsus kõikuv, kuid vajalik on pidev valmisolek nt tuletõrje. Erivormid: kollektiivne ehk grupiakord ja progressiivne akordpalk (lisatasu
sõltub lisa- või kogutoodangust), mis on kasulik, kui kaasneb
annaabi.ee 
