Töölepingu seadus
Katseaeg, selle kestvus ja õiguslik regulatsioon: (Arvestustöö küsimus)
Katseaeg on mõeldud nii tööandjale kui ka töötajale. Tööandja saab veenduda, aks töötaja
sobib tervise, teadmiste, võimete ja oskuste poolest töökohale. Töötaja aga saab teada,
aks tööandja poolt pakutavad tingimused on talle vastuvõetavad ja töötegemiseks
sobivad. Katseaja saab kokkuleppida ainult töölepingu sõlmimisel, mitte aga muutmisel.
(TLP §33,34). Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerid akonkreetselt ja üheseltmõistetavalt
töölepingus, kusjuures katseaja kestvust hakatakse arvestama töötaja tööel asumisest (st
selle aja hulka arvatakse üksnes tegelik töötamise aeg). Katseaja kestvuseks on
maksimaalselt 4 kuud ja siin mingeid erandeid ei ole!!. (st pärast katseaja lõppemist ei
saa uut katseaega kehtestada.) Töölepingu peatmise aeg(nt haigus, palgata puhkus jms)
katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui
annaabi.ee 
