TÖÖSEADUSANDLUS
6) peab viivitamatult teatama
tööandjale töötakistustest või ohuolukorrast.7) töötaja hoidub tegudest mis kahjustavad
tööandja mainet või põhjustavad klientide usaldamatust tööandja vastu. 8) teatab tööandjale
esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja oletatavast kestvusest.
Töötaja õigus keelduda töötegemisest
*Töötaja kasutab puhkust
*Töötaja on ajutiselt töövõimetu
*Töötaja osaleb streigis
*Töötaja on ajateenistused või asendusteenistuses
*Töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid
Töötegemise koht
Töölepingus lepitakse kokku põhiline töökoht, kui seda kokku leppida võimalik ei ole
määratakse tegevuskoht kohaliku omavalitsuse täpsusega . Tööandja või töötaja
tööülesannete täitmiseks saata ka väljaspoole töölepinguga ettenähtud tegevuskohta.
Töötajat võib komandeeringusse (töölähetusse) saata kuni 30 järjestikuseks
kalendripäevaks
annaabi.ee 
