Tööõiguse konspekt
selles põhimõttes on TLS-s täpselt fikseeritud. TL muudatused tuleb vormistada kirjalikult kahes eksemplaris.
Üleviimisel teisele tööle poolte kokkuleppel lepitakse kokku ka palgatingimused uuel töökohal ja üldjuhul siin
mingeid piire ei ole va palga alammäära piir. Kuid kui üleviimist teisele tööle taotleb TA, siis on ta kohustatud
tagama T-le uuel tööl esimese kuu jooksul vähemalt endise töö keskmise palga. Kui viiakse üle ajapalgalt
tükipalgale säilib samuti esimesel kuul eelmine palk. Kõige sagedamini tehakse muudatusi töö sisus. Kui töö sisu ja
palk jäävad samaks, loetakse ümberpaigutamiseks (NT töötaja viiakse üle teise struktuuriüksusesse). Kui TL pole
vaja muuta, pole töötaja nõusolekut selleks vaja. Kui viiakse üle teise paikkonda, siis tavaliselt kaasneb üleviimine
ning töötaja nõusolek on kohustuslik.
Kõik hüvitised ja kompensatsioonid tuleb kokku leppida ja kajastada TL-s.
annaabi.ee 
