Essee kommunikatsioon organistatsioonis
töötaja suutnud püsitatud eesmärke täita ning seada uusi, väljendada rahulolu töötaja panuse
suhtes, suunata töötajat eesmärkide täitumise suunas ning kaardistada edaspidised
arengutevõimalused. Töötajale annab see aga võimaluse olla märgatud, tunnetada personaalset
lähenemist, väljendada rahulolu või pahameelt ning paremini seada esipidiseid sihte. Kindlasti
on siinkohal miinuseks sellise ettevõtmise ajakulukus, kuid eeldades, et võib olla töötajatele
motiveerivaks, ei peaks ainuüksi ajakulu tõttu arenguvestlustest loobuma.
Paljud uurijad on leidnud, et töötajad vajavad enda hea enesetunde ja mugavuse tagamiseks
informatsiooni oma töökeskkonna ning kolleegide kohta. (B. P. Kumari; V. N. Giri, 2009)
Informatsiooni omamine võimaldab töötajatel õppida, kuidas töökeskkonnas toimida ning
vähendab seeläbi stressi ja ärevust. (Mignerey, 1991) Ainuüksi informatsiooni tagatusest
annaabi.ee 
