Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
piiratud. Raskusi võib olla ka katseisikute motiveerimisega;
7) eriuurimused. Eriuurimustes kirjeldatakse teatud kindla muutuja ja
väljundi või tulemuse vahelist seost. Eriuurimustes kombineeritakse
mitmesuguseid uurimisvõtteid. Näiteks rahulolu ja töö efektiivsuse
vahelise seose leidmisel saab rahulolu uurida küsitluse abil ja
efektiivsust väljendavad näitajad leida vastavatest majanduslikest
näitajatest;
8) muud allikad võivad olla seotud simulatsioonidega, arhiivi- või
ajakirjandusmaterjalidega, grupi arutelu tulemustega jne. Tehniliste
võimaluste areng annab uusi võimalusi, kuid ka ajalooliste faktide
analüüsimine võib viia uudsete seoste ja seaduspärasuste
avastamiseni.
Eksamiülesanne 1.
Palun mõelge ühele oma tööprobleemile ja püüdke leida,
(1) millise tasandiga on see kõige suuremal määral seotud;
(2) koostage plaan organisatsioonikäitumisega seotud teabe
kogumiseks (näidake, kuidas rakendada kolme meetodit täiendava teabe
hankimiseks);