"Personalijuhtimine" Alas, R.
komponentide kaupa).
Levinumad mitteanalüütilised meetodid on töökohtade järjestamine (job ranking vähene
maksumus, lihtsus, liigne subjektiivsus) ja töökohtade klassifitseerimine (job classification
töötakse välja palgaastmed, millele vastab hariduse ja oskuste tase. Töökohad jaotatakse
astmete vahel). Tuntuim on 8 astmeline süsteem mille töötas välja juhtimisinstituut Institute
of Adnimistrative Management (I.A.M.). A on elementaarne kontoritöö tase F,G,H sisaldavat
kõrget professionaalsust nõudvaid ameteid, mis eeldavad juhtimist. Seegi meetod on odav ja
lihtne, kuid ei sobi keerulisematesse organisatsioonidesse.
Analüütiliste meetodite puhul on sagedamini hinnatud faktoriteks: Vastutus, Oskused,
jõupingutus, töötingimused. Tavaliselt jagatakse faktorid kraadideks ja punkte antakse
kokkuleppeliselt. Analüütilised meetodid võtavad rohkem aega ja maksvad rohkem, kuid
annaabi.ee 
