Ülesanne organisatsioonikeskkonna videoloengute omandamise kontrollimiseks.
ametikohale vastavat vastutust. Kui alluv või tema otsene juht ei suuda tagada töötaja piisavat
koormatust, siis peab AS Notsu loomulikuks, et töökoht likvideeritakse ja vajadusel jaotatakse
üksikud ülesanded ümber. Värbamispoliitika on ettevõttes suhteliselt liberaalne siiani on
eelkõige värvatud uusi töötajaid tutvuste ja oma töötajate tuttavate kaudu, erilisi valikumeetodeid
ei rakendata v.a. üksikute administratiivkohtade täitmiseks (siis küsitakse CVd ja viiakse läbi
intervjuu).
Jätkusuutliku tootlikkuse suurendamine tähendab, et ettevõte valmistub tulevasteks riskideks,
ennetades muutusi ja kohandudes muutustega kiiresti ja paindlikult. AS-s Notsu on kõik
pühendunud teadmiste ja oskuste jätkuvale arendamisele, ettevõttes hoolitsetakse personali
heaolu eest ning töötajad osalevad aktiivselt otsustusprotsessis, eelkõige nende tööd puudutavate
otsuste langetamisel
annaabi.ee 
