Tööõigus - Loengud
Pärnus on mõlemas ettevõtted. Pärnu keevitajal pole
eelisõigust, Tartu keevitajal on – siis nii ei pea ka
vaatama – mastaabelt. Vaid seal piirkonnas, kus on
reaalne koondamise põhjus mitte arvestama kogu
Eesti ettevõtte filiaale.
Teine RK lahend: Väike linnas oli hotell, kaks
administraattorit, külastajaid oli vähe, nende ül hakkasid
tegema teised töötajad, majandusalajuhataja ja juhataja olid
päeval ja korrapidaja õhtul. Mõlemal oli alla 3 aastased
lapsed. Aga neid ei pidanud võrdlema mitte kõikide hotelli
töötajatega vaid administraatoritega. Koondamine oli kehtiv.
KUI MINGIT TÖÖKOHTA POLE ENAM VAJA; SIIS VÕIB
KOONADADA KÕIK TÖÖTAJAD.
annaabi.ee 
