Organisatsiooni käitumine
44. Konfliktide lahendamine. Konfliktide lahendamise strateegiad.
45. **Tööstress. Stressi allikad (põhjused) ja stressi liigid.
46. Stressilävi. Läbipõlemine.Stressi juhtimine.
**OK uurib inimkäitumist organisatsiooni kontekstis, keskendudes üksikisikut ja rühma
puudutavatele protsessidele ja tegevustele. Hõlmab organisatsiooni ja juhtimisprotsesside uurimist
pidevalt muutuvas kontekstis ning huvitub eelkõige inimeste mõjust nendele protsessidele.
Organisatsioon- adlikult koordineeritud sotsiaalne ühendus, mis koosneb kahest või enamast
inimesest ja funktsioneerib suhteliselt katkematult, et saavutada ühiseid eesmärke või neid püstitada.
Süsteem tähendab kindlaksmääratud omaduste või seoste olemasolu vaadeldavate elementide
hulga. Selle osad- eesmärk(org poliitika, strateegia), 3inimesed(SOTSIAALNE
ALLSÜSTEEMteadmised, oskuses, tegelikkuse tajumine)=liikmed(vabataht, liitunud, täidavad
annaabi.ee 
