IT töökorralduse arengufaasid ettevõttes
Soovitav
kasutada kõigi vähegi juhtivamate ametikohtade puhul
· käitumisülesanne võimaldab läbi mängida stseene tulevase ametikoha
igapäevaelust ja hinnata kandidaadi käitumist erinevates (kriitilistes)
olukordades. Käitumisülesannet on kindlasti otstarbekas kasutada
teenindava personali valikuprotsessis (nt helpdesk, tugiisik).
IT Personalijuhtimine 33
Adapteerimisetapp
Formaalselt langeb sellesse etappi ka töötaja katseaeg.
Katseaja eesmärgid
· a) töötaja seisukohast: ettevõtte ja ametiülesannete
tundmaõppimine ; firmakultuuri ja meeskonnaga
kohanemine; tööülesannete ja -tingimuste sobivuse
selgumine.
· b) ettevõtte seisukohast: töölepingus kokkulepitud,
tööülesannete täitmiseks; vajalike eelduste olemasolu
kontrollimine igapäevatöös; (kutseoskused, suhtlemisoskus,
võimed, tervis)
annaabi.ee 
