Muudatuste juhtimine
muutusi, kuna kehv juhtimine muudatuste perioodil on seotud tunnetega nagu oht, viha ja
ärevus (Nielsen et al, 2007).
Seetõttu tulebki muudatuste juhtimise protsessis kõige rohkem tähelepanu pöörata inimlikule
aspektile.
Muudatuste juhtimine 12
KASUTATUD KIRJANDUS
Ajmal, S., Farooq, M. Z., Sajid, N., & Awan, S. (2012). Role of Leadership in Change
Management Process. Abasyn University Journal Of Social Sciences, 5, 111-124.
Armenakis, A. A., & Fredenberger, W. B. (1997). Organizational change readiness practices
of business turnaround change agents. Knowledge Process Management, 4,143–152.
Bringselius, L. (2014). Employee Objections to Organizational Change: A Framework for
Addressing Management Responses. Organization Development Journal, 32, 41-54.
Eby, L. T., Adams, D. M., Russell, J. E. A., & Gaby, S. H. (2000). Perceptions of
annaabi.ee 
