kokkulepitud tööd ja tööandja kohustub selle eest maksma tasu. Leping sätestab poolte õigused, kohustuse ja vastutuse. Töötaja (töövõtja) – Isik, kes teeb tööd ja saab selle eest tasu vastavalt lepingule. U Unikaalne müügiargument – Ettevõtte poolt esile toodud põhjendus, mille poolest on tema toode või teenus konkurentide pakkumistest erinev ja parem. V Viitannuiteet – Aastamaksed, mis sooritatakse pärast annuiteediperioodi lõpust teatud viitaja möödumist. Vähemusosalus – Äriühingu aktsiate või osade omamine 10-50% aktsiakapitalist. Võlakiri – Võlakohustust tõendav väärtpaber (sama mis obligatsioon). Fikseeritud tulususega väärtpaber, mille tagasiostu tähtaeg ja intressimaksete suurus on lepingus määratud. Võlakohustus – Kirjalik tõend selle kohta, et võlgnetakse kellelegi teatud summa ja kohustutakse see teatud ajaks laenuandjale tagasi maksma
ulatuses vastavalt kahju hüvitamise sätetele. 4.2. Kahju, mida üks lepingupoolt tekitab teisele poolele hüvitab süüdiolev pool teisele poolele faktilises ulatuses. 5. Fransiisitasu suurus ja maksmise kord 5.1. Fransiisivõtja maksab fransiisiandjale tasu alljärgnevalt: 5.1.1. Lepingu allkirjutamisel .................................... krooni. 5.1.2. Perioodilised maksed (kvartali või aastamaksed) summas ..................... krooni (või kokkulepitud protsent fransiisivõtja bruttotulust kvartalis, aastas). 6. Lepingu kehtivus 6.1. Leping jõustub allakirjutamise momendist ja kehtib tähtajatult. Lepingu võib kumbki pool ennetähtaegselt üles öelda, teatades teisele poolele ette ...... kuud. 7. Lepingu rikkumise vabandatavus 7.1. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu
annaabi.ee 
