Tööõiguse spikker 1.osa
tervisele ega too töötaja jaoks kaasa suuremat varalist vastutust. Üle võib viia reegline vaid sama asula piires.Üleviimine tootmishäda vajaduse korral:Tootmishäda vajaduse all mõistetakse erakorralistest asja oludest tingitud
vajadust töötaja üle viimist teisele tööle. Üleviimise võivad vajadusel ära hoida:1Tootmisõnnetust.2Tootmisavariid.3Kiiresti kõrvaldada tootmisõnnetuste ja avariide tagajärgi.4Õnnetus juhtumid.5Tööseisakud.6Tööandja vara
hävimist või riknemist.7Muud erakorralised asjaolud.
Vajadus asendada ära oleat töötajat, kui asendus vajadus on tingitud asjaoludest, mis iseloomustavad tootmis hädavajadust. Tootmis hädavajaduse korral on lubatud töötaja üleviimine ükskõik millisele tööle kuni üheks kuuks.
Üleviimiste arv aastas või mingis muus ajavahemikus ei ole piiratud. Tootmishädavajuduse korral teisele tööle üleviimisel tagatakse töötajale endise töö järgse keskmise palga saamine. Üleviimine tööseisaku korral:Tööseisak
annaabi.ee 
