"65aastaseks" - 1 õppematerjal

Tööleping - õiguse aluste referaat

kõlblusnormidega vastuolus oleva teoga. Sellise teo eest võib töölepingu lõpetada pedagoogidega, alaealiste juhendajatega ja muude töötajatega, kelle ülesandeks on noorte õpetus. Samuti riigivõimu, valitsuse ja kohaliku omavalitsusorganite töötajatega. See tegu võib olla toime pandud ka väljaspool tööaega. Ei saa märkimata jätta ka töölepingu lõpetamist vanaduse tõttu. See tähendab, et tööandjal on õigus lõpetada tööleping tingimusel, et töötaja on saanud 65aastaseks ja tal on õigus täisvanaduspensionile. Loomulikult pole töölepingu ülesütlemine lihtne ning vahel on see suisa keeluga piiratud. Töölepingu seaduse 3. peatüki 1. Jao § 18 kinnitab ülesütlemise piirangud juhul, kui töötaja on rase või tal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi või ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu. Ka siis, kui töötaja esindab seaduses sätestatud