PERSONALIJUHTIMINE
-Protsessi kujundavad kasutajad neid on väga palju
-Vastaja anonüümsus ja konfidentsiaalsus kui teame, et sina hindad mind ja mina sind siis
võib ju kokku leppida.
-Subjektiivsete kalletega hinnangud jäetakse kõrvale erinev rangusaste, sümpaatiad jms. Kui
hinnang erineb üle 40% teistest juhtudest, jäetakse see kõrvale
-Kõiki osalejaid koolitatakse
-Ühte töötajat hindab 4-8 hindajat, täpselt paras arv.
-Kasutatakse laia hinnanguskaalat (tavalise 5pallise asemel)
360 tagasiside kasutuselevõtt kas meie kultuur on valmis? Kui me oleme rahul, kas siis on
üldse vaja? See süsteem on kallis. Enne kasutuselevõttu tuleks vaadata üle faktid, kas see suur
ressursikulu toob ka kasu. Andmete hulk on suur, millist tehnoloogiat kasutada saab? Kas oma
IT arendused, statistika programmid vms.. käsitsi ei jõua teha. Plussid: töötajad 360
hindamisega rahul, õiglane ja mitmekülgne. Saab tagasisidet erinevatest kohtadest. Töötajate
annaabi.ee 
