Tööõiguse spikker 1.osa
Kui töötaja jätab oma süü tõttu täitmata tööandja õiguspärase korralduse teisele tööle üleviimise kohta on ta kohustatud hüvitama tööandjale sellega tekitatud kahju, kuid mitte rohkem kui ühe keskmise kuupalga ulatuses.
Töökohustuste rikkumise eest kannab töötaja ka disiplinaar vastutust.Töölepingu lõppemine:Töölepingu seadus näeb ette järgmise töölepingu lõppemise alused:1Poolte kokkuleppel 2Tähtaja möödumine 3Töötaja algatus
4Tööandja algatus 5Kolmandate isikute nõudmine 6Pooltest sõltumatud asjaolud
Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel:Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igalajal, kui üks pooltest esitab vastava kirjaliku taotluse ja teinepool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku. Seega algatus
töölepingu lõpetamiseks võib tulla nii töötajalt kui tööandjalt ning töölepingu põhjus pole oluline. Kui kirjaliku poolte vahel polnud tunnistatakse töölepingu seaduse lõpetamine ebaseaduslikuks
annaabi.ee 
