Tööõiguse spikker 1.osa
Kui töötaja töötingimuste muutmisega nõus ei ole võib ta nõuda töölepingu lõpetamist
teatades ette sellest vähemalt 5 kalendripäeva.Poolte vastutus töölepingu ebaseadusliku muutmise korral:Kui tööandja viib töötaja seaduse vastaselt üle teisele töökohale või muudab ühepoolselt töölepingu tingimusi, on
töötajal nõuda:1Ennistamist endisele tööle ja muude töötingimuste taastamist.2Lepingu rikkumise tõttu saamata jäänud töötasu (palgavahe) maksmist.
Kui töötaja jätab oma süü tõttu täitmata tööandja õiguspärase korralduse teisele tööle üleviimise kohta on ta kohustatud hüvitama tööandjale sellega tekitatud kahju, kuid mitte rohkem kui ühe keskmise kuupalga ulatuses.
Töökohustuste rikkumise eest kannab töötaja ka disiplinaar vastutust
annaabi.ee 
