Karjääriplaneerimine
Energiline.
Vaimustub eri asjadest, ei ole pidev -> ei saa eksperdi staatust.
9. Mille poolest erineb 20ndates, 30ndates ja 40ndates ja 50-ndates inimeste lähenemine
karjäärile? Mis on nende peamised mured, millega nad karjäärinõustaja poole pöörduvad?
20a: Kas absoluutselt ei huvitu karjääriplaneerimisest või on väga mures. Enne seda tuleb proovida
kõike! 26-27 võiks oma rida leitud olla. Sotsiaalne surve. 26ndate kriis, kui ollakse ühel kohal kaua.
30a: Erinevused vanusegrupi sees kasvavad. Sissetulek oluline. Eksperdi staatuse soov, hirm rongist
maha jääda. II kriis 35-37a
40a Keskea kriis. What if.. mõtlemine. Positiivsete emotsioonide vajadus. Kannapöörded, taas enda
jaoks elamine. Püütakse ajas tagasi minna ja proovida läbi asjad, mis tookord taheti.
Tallinna Ülikool
50-60a: Konkurents noortega
annaabi.ee 
