Eetiline juhtimine
kuuluma ka oskus juhtida selliselt, et maailma sotsiaalne ja füüsiline keskkond ei saaks
rikutud järgmistele põlvedele. Jätkuv raiskamine mittetaastuvate maavarade või taastuvate
maavarade ülekasutus on privileeg praegusele generatsioonile järgneva arvelt
(DavidM.Messick, Max H.Bazerman Ethical Leadership and the Psychology of Decision
Making http://www.esperio.it/userfiles/file/Ethical%20Leadership%20And%20The
%20Psychology%20Of%20Decision%20Making.pdf).
EETILISE ORGANISATSIOONIKULTUURI KUJUNDAMINE
Selleks, et organisatsioon oleks nii majanduslikult kui moraalselt edukas, peab kujunema
õhkkond, kus väärtustatakse eetilist tegutsemist. Kõige paremini saame eetilist tegutsemist
hinnata organisatsioonikultuuri vaatluse kaudu, kus üheks tähtsamaks teguriks on juhi-alluva
suhted, millest selgub, kuidas koheldakse oma töötajaid, kuidas suhtuvad töötajad oma
organisatsiooni (saladuste hoidmine, ausus, altkäemaksud jne
annaabi.ee 
